Почему многие компании предпочитают аутсорсинг охраны труда

Охрана труда на предприятии — это действительно важный и ответственный процесс, ведь от него зависит здоровье, а иногда и жизнь сотрудников. Все больше работодателей сегодня предпочитают не обучать собственных специалистов, а отдавать эту часть работы специализированной сторонней компании. Их, безусловно, привлекают преимущества аутсорсинга.

После подписания договора с аутсорсером компания получает опытного специалиста в данной сфере, который нацелен на конкретный результат в данной области. Скорость и оперативность работы службы охраны труда на предприятии — это залог отсутствия простоев в бизнес-процессах, который как раз и обеспечивается аутсорсером.

Расходы на аутсорсинг зависят от размера предприятия и объема предоставляемых услуг. Все четко прописывается в договоре и клиент компании не несет никаких дополнительных затрат. Опыт компетентных инженеров позволяет в кратчайшие сроки решать поставленные задачи с минимальными расходами и максимальной эффективностью, то есть расходы быстро окупаются в любом случае. Особенно если сравнивать со всеми выплатами на штатного инженера: с аутсорсером сумма может быть в пять-десять раз меньше.

Как это возможно? Все просто: поскольку бизнес-процессы передаются партнеру, компания избавляется от необходимости содержания собственного штата сотрудников.

Кроме того, заказчик услуги получает действительно качественный сервис: компания-аутсорсер учитывает специфику деятельности клиента и его требования согласно охране труда, а все документы готовятся согласно законодательству. Обучение работников, проведение проверок знаний и контроль исполнения требований в области охраны труда также ложатся на плечи стороннего специалиста.

Общий уровень инженера на аутсорсинге, как правило, выше уровня штатного сотрудника, так что в итоге фирма действительно всесторонне выигрывает. Аутсорсинг повышает продуктивность персонала, уменьшает количество травм и снижает в несколько раз платежную нагрузку организации.

Читайте также  Спортивное питание

Однако важно знать, что при численности работников более пятидесяти человек, заключать договор аутсорсинга запрещено. В этом случае работник может быть только штатным. Если же предприятие небольшое, то куда проще и выгоднее будет заключить договор на аутсорсинговое обслуживание и работать над основными процессами, не отвлекаясь на сторонние.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Модный микс
Adblock
detector